Nova Talent es una red global que tiene como proposito conectar personas con grandes potenciales en distintos sectores. En España la compañia ha anunciado el lanzamiento de una nueva iniciativa que pretende identificar a los jóvenes más brillantes, aquellos llamados a liderar el futuro de nuestro país. Se trata de ‘The Nova 111 List’, una lista que estará formada por los 10 mejores talentos de 11 sectores considerados clave para la economía. La iniciativa es pionera en España y ya ha abierto el plazo de presentación de candidaturas.
Los perfiles que busca la iniciativa son jóvenes de entre 25 y 35 años con una destacada trayectoria profesional. Los expertos buscan candidatos que han alcanzado logros relevantes, que cuentan con experiencia internacional y con una clara vocación de liderazgo. Los 11 sectores elegidos son: Tecnología; Salud y Ciencias de la Vida; Política y Sector Público; Consultoría Estratégica; Emprendimiento y Startups; Servicios Legales; Finanzas, e Inversión; Ingeniería y Energía; Impacto Social; Telecomunicaciones y Medios; y Retail, Ventas y Marketing.
Aplicar a la Nova 111 list
El plazo para aplicar o nominar a ‘The Nova 111 List’ estará abierto hasta el 20 de enero. En apenas unos días la compañía ya ha recibido más de 300 candidaturas. En un primer momento, el equipo de Nova Talent, seleccionará a los 20 finalistas de cada vertical. Finalmente, un jurado formado por 11 expertos de industria de la red Nova y 11 representantes de las compañías referentes de su sector será el encargado de seleccionar a los 111 galardonados.
Todos ellos recibirán su reconocimiento público en una gala de entrega de premios que tendrá lugar en la primavera de 2021 en Madrid, en la que podrán hacer networking y entrar en contacto directo con directivos de las empresas de referencia de sus respectivos sectores. Los 111 ganadores entrarán directamente a formar parte de la comunidad global de Nova, presente en más de 70 países y cuyos miembros pertenecen al top 3% de cada sector, y serán conectados con un mentor, un coach y oportunidades de networking que les ayuden a maximizar el impacto de su carrera profesional.
Ramón Rodrigáñez, cofundador y COO de Nova Talent, ha explicado que “frente a otras listas como la Forbes 30 Under 30, nos diferenciamos en tres aspectos: 1) Transparencia, con un proceso de selección científico con criterios claros; 2) Diversidad, incluyendo 11 verticales y permitiendo a cualquiera nominar; y 3) Propuesta de Valor, con unos premios para los ganadores que van más allá del reconocimiento e incluyen oportunidades de networking y desarrollo”.
